Page 237 - فصلنامه قانون نامه - قوانین معاملاتی صنعت نفت

‫ج‪ -‬بیمه مرکزی موظف است ظرف مدت سه ماه پس از لازمالاجرا شدن این‬
‫قانون‪ ،‬ساز و کار ارایه انواع پوششهای بیمهنامه اعتبار صادراتی و بیمهنامه‬
‫مسؤولیت ناشی از محصول توسط شرکتهای بیمه داخلی را تهیه و ابلاغ کند‪.‬‬
‫ماده ‪ -10‬تبصره زیر جایگزین تبصره های (‪ )1‬و (‪ )2‬ماده (‪ )12‬قانون حداکثر‬
‫استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تأمین نیازهای کشور و تقویت آنها در‬
‫امر صادرات و اصلاح ماده (‪ )104‬قانون مالیاتهای مستقیم مصوب ‪1391/5/1‬‬

‫میشود‪:‬‬
‫[ماده ‪ -12‬کارگران ایرانی اعزامی موضوع قراردادهای صدور خدمات فنی به خارج‬
‫از کشور به شرح داشتن گواهینامه شغلی از وزارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‬

‫از پرداخت هرگونه عوارض و مالیات معاف میباشند]‬
‫تبصره‪ -‬سازمان تأمین اجتماعی مکلف است به منظور بیمه کارکنان ایرانی دارای‬
‫گواهینامه شغلی که در ارتباط با اجرای قراردادهای صدور خدمات فنی و‬
‫مهندسی به خارج از کشور اعزام میشوند حق بیمه قراردادها (پیمانها) را به‬
‫صورت ریالی صرف ًا براساس صورت مزد یا حقوق ماهیانه کارکنان محاسبه و‬

‫وصول کند و مفاصاحساب قرارداد و یا پیمانها را صادر کند‪.‬‬
‫ماده ‪ -11‬سازمان تأمین اجتماعی موظف است حق بیمه قراردادها و پیمانهای‬
‫غیرعمرانی (غیرتملک دارایی سرمایهای) پیمانکاران و یا پیمانکاران طراحی و‬
‫ساخت دارای کارگاههای صنعتی‪ ،‬خدماتی‪ ،‬تولیدی و یا فنی و مهندسی ثابت‬
‫را که موضوع پیمان (با مصالح یا بدون مصالح) در کارگاههای ثابت پیمانکار و‬
‫توسط کارکنان شاغل در آن کارگاهها انجام میشود را بر مبنای صورتمزد یا‬
‫حقوق ماهیانه کارکنان یا بازرسی انجام شده محاسبه و وصول نموده و‬
‫مفاصاحساب قرارداد یا پیمان را صادر کند‪ .‬در مواردی که در اینگونه قراردادها‬
‫و پیمانها عملیات اجرایی شامل ساخت توأم با یکپارچهسازی‪ ،‬سرهمبندی‬
‫(مونتاژ) نصب‪ ،‬نظارت‪ ،‬بازرسی‪ ،‬آزمون و راهاندازی‪ ،‬آموزش‪ ،‬نگهداری و تعمیر‬
‫و خدمات پس از فروش توسط کارکنان شاغل همان کارگاه در کل طرح (پروژه)‬
‫کارفرما انجام شود‪ ،‬به طریق فوق اقدام و مفاصاحساب قرارداد (پیمان) را صادر‬
‫کند‪ .‬محاسبه و مطالبه حق بیمه براساس روش «نسبت مزد به کل کار انجام‬

‫یافته» در این قرارداد و پیمانها ممنوع است‪14.‬‬

‫‪ 14‬ماده ‪ 41‬قانون تأمین اجتماعی مصوب ‪ 1354‬اشعار دارد‪« :‬در مواردی که نوع کار ایجاب کند سازمان تأمین‬
‫اجتماعی میتواند به پیشنهاد هیأت مدیره و تصویب شورایعالی سازمان نسبت مزد را به کل کار انجام یافته‬
‫تعیین و حق بیمه متعلقه را به همان نسبت مطالبه و وصول نماید» لذا این ماده در بخش قراردادهای پیمانکاری‬
‫غیر طرحهای عمرانی که دارای کارگاه ثابت هستند‪ ،‬این اختیار را از شورایعالی سازمان سلب میکند‪ .‬پس‬
‫بخشنامه شماره ‪ 14‬جدید درآمد را که دستورالعمل تعیین حق بیمه قراردادهای پیمانکاری و مهندسی مشاور‬
‫مصوب ‪ 1380/5/6‬است را تحتالشعاع قرار داده و در موارد تضاد لغو میکند بنابراین لازم است هر چه سریعتر از‬

‫سوی تامین اجتماعی اصلاح گردد‪.‬‬
‫همچنین به استناد ماده ‪ 40‬قانون رفع موانع تولید مصوب ‪ 94/2/1‬متن ذیل به عنوان تبصره به ماده ‪ 38‬قانون تأمین‬
‫اجتماعی الحاق گردیده است‪« :‬تبصره‪ -‬مبنای مطالبه حق بیمه در مورد پیمانهایی که دارای کارگاههای صنعتی‬
‫و خدمات تولیدی یا فنی مهندسی ثابت میباشند و موضوع اجرای پیمان توسط افراد شاغل در همان کارگاه انجام‬
‫میشود‪ ،‬بر اساس فهرست ارسالی و بازرسی کارگاه است و از اعمال ضریب حق بیمه جهت قرارداد پیمان معاف‬

‫میباشند و سازمان تأمین اجتماعی باید مفاصاحساب اینگونه قراردادهای پیمان را صادر کند»‪.‬‬

‫‪236  ‬‬